Wir suchen eine generalistische Geschäftsführung mit Interesse, Mut zur Veränderung, einer großen Portion Pragmatismus, starkem Unternehmergeist und einer Hands-on-Mentalität, gepaart mit exzellenten analytischen und kommunikativen Fähigkeiten und einem ausgeprägten Teamgeist.

Der/die ideale Bewerber bzw. Bewerberin verfügt über nachweisliche Erfahrungen in einer Führungsposition mit umfassender P&L-Verantwortung in einem mittelstandsgeprägten Umfeld und/oder Private-Equity-finanzierten Unternehmen oder in der Leitung eines Geschäftsbereichs oder einer einschlägigen Business Unit.

Von großem Vorteil sind Erfahrungen in einer strategischen (Top)-Unternehmensberatung, im Aufbau und in der Entwicklung von Teams sowie die Fähigkeit, Menschen mit dem nötigen Feingefühl und der richtigen Geschwindigkeit durch kritische Transformationen zu führen.

Neben den formellen Anforderungen wie einem entsprechenden akademischen und beruflichen Hintergrund suchen wir immer nach dem bestmöglichen „Match“ zwischen dem Portfoliounternehmen und dem potenziellen C-Level-Kandidaten und Kandidatinnen.

Die Größe des Portfoliounternehmens, die aktuellen Herausforderungen im Unternehmen, die Struktur der Organisation/des Managementteams sowie der mittelfristige strategische (Wachstums-)Plan des Unternehmens spielen eine tragende Rolle bei der Auswahl der Kandidaten und Kandidatinnen, die wir zu einem ersten Vorstellungsgespräch einladen.

Im Allgemeinen ja. Art und Umfang der Beteiligung richten sich nach dem Zeitpunkt, zu dem der Kandidat oder die Kandidatin in das Unternehmen eintritt, und der allgemeinen Unternehmenssituation zu diesem Zeitpunkt.

Auf C-Level wird Präsenz an vier Tagen pro Woche erwartet.