- Home
- Bewerbungsprozess
Bewerbungsprozess
Bitte bewirb dich online über unsere Karriereseite / unser Online-Bewerbungsformular. Die Online-Bewerbung auszufüllen, dauert nur etwa zehn Minuten. Du kannst deine Bewerbung jederzeit speichern und später daran weiterarbeiten. Wenn du dich für mehrere Stellen bewerben möchtest, musst du für jede Stelle ein separates Bewerbungsformular ausfüllen. In deinem persönlichen Bewerberprofil kannst du deine Bewerbungen jederzeit komfortabel überprüfen, aktualisieren oder zurückziehen.
Sobald du deine Online-Bewerbung abgeschickt hast, wird die Personalabteilung von AURELIUS so schnell wie möglich deinen Lebenslauf prüfen. Ist das erste Screening erfolgreich gewesen, teilen wir dir mit, wie es weitergeht.
Wir beschäftigen uns eingehend mit jeder Bewerbung, um sicherzustellen, dass du für den Bereich deiner Wahl ausreichend qualifiziert bist. Möglicherweise verweisen wir dich auch auf eine andere Stelle bei AURELIUS, in der du dich mit deinen Fähigkeiten vielleicht besser einbringen kannst.
Interview – Prozess
Bitte beachte, dass der Ablauf des Interviewprozesses je nach Seniorität der Stelle, auf die du dich bewirbst, leicht variieren kann.
Fachliches Interview: Dieses Gespräch basiert auf deinem Profil, bei dem AURELIUS deine Fähigkeiten und Erfahrungen in Bezug auf die Stelle, deiner Wahl beurteilt. Beachte bitte, dass deine Persönlichkeit und deine Motivation bei AURELIUS einzusteigen im Auswahlprozess genauso wichtig sind wie deine fachliche Eignung für die Position. Deshalb solltest du beim Vorstellungsgespräch nicht einfach deinen Lebenslauf wiederholen, sondern auch Details jenseits deiner beruflichen Laufbahn teilen, die auf persönlichen Erfahrungen und Erfolgen sowie Herausforderungen basieren, mit denen du in der Vergangenheit konfrontiert warst. Für uns ist spannend zu hören, wie diese deine berufliche Laufbahn geprägt und zu Erfolgen geführt haben. Dabei möchten wir dich bitten uns an Alltags-Beispielen zu demonstrieren, wie du Verantwortung übernommen hast. Idealerweise hast du durch eine dynamische, pragmatische „Can-Do“-Einstellung“ mit deinen Handlungen persönlich etwas bewirkt und eine substantielle Veränderung geschaffen.
Fallstudie: Auf dieser Stufe werden wir deine Problemlösungsfähigkeiten beurteilen. Dabei geht es darum festzustellen, ob du über die nötigen numerischen Fähigkeiten, das betriebswirtschaftliche Verständnis und den Kommunikationsstil sowie technisches Fachwissen sowie andere relevante Spezialkenntnisse verfügst, die für die angestrebte Stelle erforderlich sind.
Interview – Stufen
- Telefoninterview: Einführungsgespräch mit dem Recruiting Manager
- Online Assessment Persönlichkeitstests und Tests zur Bewertung deines unternehmerischen Denkens
- 1. Interview: Vorstellungsgespräch und Fallstudie mit einem Senior Manager / Managing Director
- 2. Interview: Vorstellungsgespräch und Fallstudie mit einem Senior Manager / Managing Director
- Finales Interview: Persönliches Gespräch mit dem Senior Management / Board
Interview – Prozess
Bitte beachte, dass der Ablauf des Interviewprozesses je nach Seniorität der Stelle, auf die du dich bewirbst, leicht variieren kann.
Fachliches Interview: Dieses Gespräch basiert auf deinem Profil, bei dem AURELIUS deine Fähigkeiten und Erfahrungen in Bezug auf die Stelle, deiner Wahl beurteilt. Beachte bitte, dass deine Persönlichkeit und deine Motivation bei AURELIUS einzusteigen im Auswahlprozess genauso wichtig sind wie deine fachliche Eignung für die Position. Deshalb solltest du beim Vorstellungsgespräch nicht einfach deinen Lebenslauf wiederholen, sondern auch Details jenseits deiner beruflichen Laufbahn teilen, die auf persönlichen Erfahrungen und Erfolgen sowie Herausforderungen basieren, mit denen du in der Vergangenheit konfrontiert warst. Für uns ist spannend zu hören, wie diese deine berufliche Laufbahn geprägt und zu Erfolgen geführt haben. Dabei möchten wir dich bitten uns an Alltags-Beispielen zu demonstrieren, wie du Verantwortung übernommen hast. Idealerweise hast du durch eine dynamische, pragmatische „Can-Do“-Einstellung“ mit deinen Handlungen persönlich etwas bewirkt und eine substantielle Veränderung geschaffen.
Fallstudie: Auf dieser Stufe werden wir deine Problemlösungsfähigkeiten beurteilen. Dabei geht es darum festzustellen, ob du über die nötigen numerischen Fähigkeiten, das betriebswirtschaftliche Verständnis und den Kommunikationsstil sowie technisches Fachwissen sowie andere relevante Spezialkenntnisse verfügst, die für die angestrebte Stelle erforderlich sind.
Interview – Stufen
- Telefoninterview: Einführungsgespräch mit dem Recruiting Manager
- Online Assessment Persönlichkeitstests und Tests zur Bewertung deines unternehmerischen Denkens
- 1. Interview: Vorstellungsgespräch und Fallstudie mit einem Senior Manager / Managing Director
- 2. Interview: Vorstellungsgespräch und Fallstudie mit einem Senior Manager / Managing Director
- Finales Interview: Persönliches Gespräch mit dem Senior Management / Board
Mehr erfahren
Wie viele offene Stellen gibt es derzeit im Bereich Operations?
Wir erweitern kontinuierlich unser Operations-Team und rekrutieren daher ganzjährig. Das Startdatum ist verhandelbar.
Wie lange im Voraus sollte ich mich bewerben?
Bitte bewirb dich mindestens drei bis vier Monate vor dem gewünschten Starttermin. Je nach Länge deiner Kündigungsfrist bei deinem derzeitigen Arbeitgeber oder deiner allgemeinen Verfügbarkeit kann eine noch etwas frühere Bewerbung vorteilhaft sein.
Ist Beratungserfahrung erforderlich, um in die engere Auswahl zu kommen?
Beratungshintergrund ist zwar keine unbedingte Voraussetzung, aber sehr von Vorteil. Fundierte Berufserfahrung in einem mittelständischen und/oder Private-Equity-gestützten Unternehmen, Erfahrung mit Veränderungsprozessen sowie PMO-/PMI-Kenntnisse sind für uns gleichermaßen interessant.
Auf welchem Level kann ich einsteigen?
Wir stellen auf allen Senioritätsebenen ein. Abhängig deines beruflichen Hintergrunds und deiner allgemeinen Berufserfahrung werden wir uns im Laufe des Interviewprozesses offen mit dir über die Einstufung und den Umfang der Rolle austauschen. Im Allgemeinen bieten wir Bewerberinnen und Bewerbern Projekte an, die den jeweiligen Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen. Für unser Operations-Team stellen wir ausschließlich Bewerberinnen und Bewerber mit fundierter Berufserfahrung ein.