Die Unternehmenskultur von AURELIUS zeichnet sich durch unternehmerisches Denken sowie einen pragmatischen, praxisorientierten Ansatz aus. Diese Herangehensweise fördert Zusammenarbeit, Agilität und außerordentlich flache Hierarchien.

Um Unternehmen und Assets zu transformieren, setzt AURELIUS auf Persönlichkeiten, die selbst unternehmerisch agieren können und starke Teamplayer sind. Wir sind davon überzeugt, dass jeder im Team seinen eigenen Standpunkt vertreten sollte, und schätzen alle, die für die eigene Meinung eintreten, selbst wenn das bedeutet, einen Gegenstandpunkt einzunehmen.

AURELIUS ist von einer Unternehmenskultur geprägt, deren Fokus auf persönlicher Leistung statt auf Hierarchien liegt. Eigenverantwortung ist uns sehr wichtig. Wir fördern die teaminterne und -übergreifende Zusammenarbeit und geben unseren Beschäftigten so viel operativen Freiraum wie möglich. Gleichzeitig unterstützen wir uns gegenseitig bei allen Herausforderungen.

Unsere Teams arbeiten in verschiedenen Geschäftsbereichen von Standorten auf der ganzen Welt aus. Deshalb fördern wir aktiv den Zusammenhalt und die Vernetzung unserer Mitarbeitenden, indem wir für sie Events wie Ski-Trip, traditionelle Sommer- und Weihnachtsfeiern und bereichsspezifische Veranstaltungen wie etwa unser Operations Managers Meeting organisieren. Diese Events spielen eine zentrale Rolle in unserer Unternehmenskultur und tragen dazu bei, die Zusammenarbeit auf allen Ebenen von AURELIUS zu fördern.

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