- Home
- Bewerbungsprozess
Bewerbungsprozess
Bitte bewirb dich online über unsere Karriereseite / unser Online-Bewerbungsformular. Die Online-Bewerbung auszufüllen, dauert nur etwa zehn Minuten. Du kannst deine Bewerbung jederzeit speichern und später daran weiterarbeiten. Wenn du dich für mehrere Stellen bewerben möchtest, musst du für jede Stelle ein separates Bewerbungsformular ausfüllen. In deinem persönlichen Bewerberprofil kannst du deine Bewerbungen jederzeit komfortabel überprüfen, aktualisieren oder zurückziehen.
Sobald du deine Online-Bewerbung abgeschickt hast, wird die Personalabteilung von AURELIUS so schnell wie möglich deinen Lebenslauf prüfen. Ist das erste Screening erfolgreich gewesen, teilen wir dir mit, wie es weitergeht.
Wir beschäftigen uns eingehend mit jeder Bewerbung, um sicherzustellen, dass du für den Bereich deiner Wahl ausreichend qualifiziert bist. Möglicherweise verweisen wir dich auch auf eine andere Stelle bei AURELIUS, in der du dich mit deinen Fähigkeiten vielleicht besser einbringen kannst.
Interview – Prozess
Bitte beachte, dass der Ablauf des Interviewprozesses je nach Seniorität der Stelle, auf die du dich bewirbst, leicht variieren kann.
Fachliches Interview: Dieses Gespräch basiert auf deinem Profil, bei dem AURELIUS deine Fähigkeiten und Erfahrungen in Bezug auf die Stelle, deiner Wahl beurteilt. Beachte bitte, dass deine Persönlichkeit und deine Motivation bei AURELIUS einzusteigen im Auswahlprozess genauso wichtig sind wie deine fachliche Eignung für die Position. Deshalb solltest du beim Vorstellungsgespräch nicht einfach deinen Lebenslauf wiederholen, sondern auch Details jenseits deiner beruflichen Laufbahn teilen, die auf persönlichen Erfahrungen und Erfolgen sowie Herausforderungen basieren, mit denen du in der Vergangenheit konfrontiert warst. Für uns ist spannend zu hören, wie diese deine berufliche Laufbahn geprägt und zu Erfolgen geführt haben. Dabei möchten wir dich bitten uns an Alltags-Beispielen zu demonstrieren, wie du Verantwortung übernommen hast. Idealerweise hast du durch eine dynamische, pragmatische „Can-Do“-Einstellung“ mit deinen Handlungen persönlich etwas bewirkt und eine substantielle Veränderung geschaffen.
Fallstudie: Auf dieser Stufe werden wir deine Problemlösungsfähigkeiten beurteilen. Dabei geht es darum festzustellen, ob du über die nötigen numerischen Fähigkeiten, das betriebswirtschaftliche Verständnis und den Kommunikationsstil sowie technisches Fachwissen sowie andere relevante Spezialkenntnisse verfügst, die für die angestrebte Stelle erforderlich sind.
Interview – Stufen
- 1. Interview: Vorstellungsgespräch mit deiner zukünftigen Führungskraft/Abteilungsleitung
- 2. Interview: Vorstellungsgespräch/Case Study mit deiner zukünftigen Führungskraft/Abteilungsleitung
- Online Assesment Persönlichkeitstests und Tests zur Bewertung deines unternehmerischen Denkens
- Finales Interview: Persönliches Gespräch mit dem Senior Management
Interview – Prozess
Bitte beachte, dass der Ablauf des Interviewprozesses je nach Seniorität der Stelle, auf die du dich bewirbst, leicht variieren kann.
Fachliches Interview: Dieses Gespräch basiert auf deinem Profil, bei dem AURELIUS deine Fähigkeiten und Erfahrungen in Bezug auf die Stelle, deiner Wahl beurteilt. Beachte bitte, dass deine Persönlichkeit und deine Motivation bei AURELIUS einzusteigen im Auswahlprozess genauso wichtig sind wie deine fachliche Eignung für die Position. Deshalb solltest du beim Vorstellungsgespräch nicht einfach deinen Lebenslauf wiederholen, sondern auch Details jenseits deiner beruflichen Laufbahn teilen, die auf persönlichen Erfahrungen und Erfolgen sowie Herausforderungen basieren, mit denen du in der Vergangenheit konfrontiert warst. Für uns ist spannend zu hören, wie diese deine berufliche Laufbahn geprägt und zu Erfolgen geführt haben. Dabei möchten wir dich bitten uns an Alltags-Beispielen zu demonstrieren, wie du Verantwortung übernommen hast. Idealerweise hast du durch eine dynamische, pragmatische „Can-Do“-Einstellung“ mit deinen Handlungen persönlich etwas bewirkt und eine substantielle Veränderung geschaffen.
Fallstudie: Auf dieser Stufe werden wir deine Problemlösungsfähigkeiten beurteilen. Dabei geht es darum festzustellen, ob du über die nötigen numerischen Fähigkeiten, das betriebswirtschaftliche Verständnis und den Kommunikationsstil sowie technisches Fachwissen sowie andere relevante Spezialkenntnisse verfügst, die für die angestrebte Stelle erforderlich sind.
Interview – Stufen
- 1. Interview: Vorstellungsgespräch mit deiner zukünftigen Führungskraft/Abteilungsleitung
- 2. Interview: Vorstellungsgespräch/Case Study mit deiner zukünftigen Führungskraft/Abteilungsleitung
- Online Assesment Persönlichkeitstests und Tests zur Bewertung deines unternehmerischen Denkens
- Finales Interview: Persönliches Gespräch mit dem Senior Management
Mehr erfahren
Kann ich mich initiativ auf eine Support-Stelle oder nur auf ausgeschriebene Stellen bewerben?
Du kannst dich initiativ auf eine Stelle bei Support Functions bewerben, aber wir können nicht garantieren, dass es zu diesem Zeitpunkt eine passende offene Stelle für dich gibt. Sollte dein Profil für uns von Interesse sein, werden wir dich entsprechend informieren und uns erneut mit dir in Verbindung setzen, sobald eine passende Stelle frei wird. Aufgrund unseres kontinuierlichen Wachstums sind wir generell offen für eine Erweiterung der Teams und stellen gelegentlich auch bedarfsbezogen ein. In solchen Fällen werden wir Informationen über eine mögliche Zusammenarbeit direkt mit dir teilen.
Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?
Wir bemühen uns, den Bewerbungsprozess so kurz und effizient wie möglich zu gestalten. Je nach Anzahl der Bewerbungen und Vorstellungsgespräche versuchen wir sicherzustellen, dass der gesamte Prozess von der Bewerbung bis zur Vertragsunterzeichnung nicht länger als vier bis sechs Wochen dauert.
Werden Vorstellungsgespräche virtuell oder persönlich vor Ort geführt?
Das erste Vorstellungsgespräch wird oft virtuell geführt, aber wir bevorzugen persönliche Gespräche vor Ort. So kannst du den Standort schon kennenlernen und dich mit der Unternehmenskultur vertraut machen.
Kann ich im Rahmen des Bewerbungsprozesses mein zukünftiges Team kennenlernen?
Da es uns sehr wichtig ist, dass unsere Kandidatinnen und Kandidaten ins Team passen, möchten wir, dass das Team dich kennenlernt. Allerdings wollen wir auch dir die Möglichkeit bieten, deine zukünftigen Kolleginnen und Kollegen entweder bereits im Rahmen der Vorstellungsgespräche oder bei einem informellen Kaffee außerhalb des Büros zu treffen.