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Bewerbungsprozess
Bitte bewerben Sie sich online über unsere Karriereseite / unser Online-Bewerbungsformular. Die Online-Bewerbung auszufüllen, dauert nur etwa zehn Minuten. Sie können Ihre Bewerbung jederzeit speichern und später daran weiterarbeiten. In Ihrem persönlichen Bewerberprofil können Sie Ihre Bewerbungen jederzeit komfortabel überprüfen, aktualisieren oder zurückziehen.
Sobald Sie Ihre Online-Bewerbung abgeschickt haben, wird die Personalabteilung von AURELIUS so schnell wie möglich Ihren Lebenslauf prüfen. Ist das erste Screening erfolgreich gewesen, teilen wir Ihnen mit, wie es weitergeht.
Wir beschäftigen uns eingehend mit jeder Bewerbung, um sicherzustellen, dass Sie für den Bereich Ihrer Wahl ausreichend qualifiziert sind. Möglicherweise verweisen wir Sie auch auf eine andere Stelle bei AURELIUS, in der Sie sich mit Ihren Fähigkeiten vielleicht besser einbringen können.
Interview – Prozess
Bitte beachten Sie, dass der Ablauf des Interviewprozesses je nach Seniorität der Stelle, auf die Sie sich bewerben, leicht variieren kann.
Fachliches Interview: Dieses Gespräch basiert auf Ihrem Profil, bei dem AURELIUS Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in Bezug auf die Stelle Ihrer Wahl beurteilt. Beachten Sie bitte, dass Ihre Persönlichkeit und Ihre Motivation bei AURELIUS einzusteigen im Auswahlprozess genauso wichtig sind wie Ihre fachliche Eignung für die Position. Deshalb sollten Sie beim Vorstellungsgespräch nicht einfach Ihren Lebenslauf wiederholen, sondern auch Details jenseits Ihrer beruflichen Laufbahn teilen, die auf persönlichen Erfahrungen und Erfolgen sowie Herausforderungen basieren, mit denen Sie in der Vergangenheit konfrontiert waren. Für uns ist spannend zu hören, wie diese Ihre berufliche Laufbahn geprägt und zu Erfolgen geführt haben. Dabei möchten wir Sie bitten uns an Alltags-Beispielen zu demonstrieren, wie Sie Verantwortung übernommen haben. Idealerweise haben Sie durch eine dynamische, pragmatische „Can-Do“-Einstellung“ mit Ihren Handlungen persönlich etwas bewirkt und eine substantielle Veränderung geschaffen.
Fallstudie: Auf dieser Stufe werden wir Ihre Problemlösungsfähigkeiten beurteilen. Dabei geht es darum festzustellen, ob Sie über die nötigen numerischen Fähigkeiten, das betriebswirtschaftliche Verständnis und den Kommunikationsstil sowie technisches Fachwissen und andere relevante Spezialkenntnisse verfügen, die für die angestrebte Stelle erforderlich sind.
Interview – Stufen
- Telefoninterview: Erster Austausch mit dem Recruiting Manager
- 1. Interview: Vorstellungsgespräch mit dem Senior Management
- 2. Interview: Case Study mit dem Senior Management
- Online-Assessment: Persönlichkeitstests + persönliches Gespräch mit einem externen Assessor
- Finales Interview: Persönliches Gespräch mit dem Senior Management
Interview – Prozess
Bitte beachten Sie, dass der Ablauf des Interviewprozesses je nach Seniorität der Stelle, auf die Sie sich bewerben, leicht variieren kann.
Fachliches Interview: Dieses Gespräch basiert auf Ihrem Profil, bei dem AURELIUS Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in Bezug auf die Stelle Ihrer Wahl beurteilt. Beachten Sie bitte, dass Ihre Persönlichkeit und Ihre Motivation bei AURELIUS einzusteigen im Auswahlprozess genauso wichtig sind wie Ihre fachliche Eignung für die Position. Deshalb sollten Sie beim Vorstellungsgespräch nicht einfach Ihren Lebenslauf wiederholen, sondern auch Details jenseits Ihrer beruflichen Laufbahn teilen, die auf persönlichen Erfahrungen und Erfolgen sowie Herausforderungen basieren, mit denen Sie in der Vergangenheit konfrontiert waren. Für uns ist spannend zu hören, wie diese Ihre berufliche Laufbahn geprägt und zu Erfolgen geführt haben. Dabei möchten wir Sie bitten uns an Alltags-Beispielen zu demonstrieren, wie Sie Verantwortung übernommen haben. Idealerweise haben Sie durch eine dynamische, pragmatische „Can-Do“-Einstellung“ mit Ihren Handlungen persönlich etwas bewirkt und eine substantielle Veränderung geschaffen.
Fallstudie: Auf dieser Stufe werden wir Ihre Problemlösungsfähigkeiten beurteilen. Dabei geht es darum festzustellen, ob Sie über die nötigen numerischen Fähigkeiten, das betriebswirtschaftliche Verständnis und den Kommunikationsstil sowie technisches Fachwissen und andere relevante Spezialkenntnisse verfügen, die für die angestrebte Stelle erforderlich sind.
Interview – Stufen
- Telefoninterview: Erster Austausch mit dem Recruiting Manager
- 1. Interview: Vorstellungsgespräch mit dem Senior Management
- 2. Interview: Case Study mit dem Senior Management
- Online-Assessment: Persönlichkeitstests + persönliches Gespräch mit einem externen Assessor
- Finales Interview: Persönliches Gespräch mit dem Senior Management
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Kann ich mich initiativ auf eine C-Level Rolle oder nur auf ausgeschriebene Stellen bewerben?
Wir nehmen auch Initiativbewerbungen für C-Level-Positionen entgegen und werden Sie entsprechend kontaktieren, sobald sich eine passende freie Stelle in einem unserer Portfoliounternehmen ergibt.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab, wenn ich mich parallel für mehrere C-Level Positionen bewerbe?
Falls Sie sich für mehrere C-Level Positionen interessieren sollten, bewerben Sie sich bitte nur einmal und verweisen Sie in Ihrem Anschreiben konkret auf die Rollen, auf die Sie sich bewerben möchten. Alternativ können Sie uns auch eine Initiativbewerbung schicken; dann prüfen wir Ihr Profil auf Stellen, die zu Ihnen passen könnten.
Wie läuft der Prozess ab, wenn ich die Voraussetzungen momentan noch nicht erfülle?
Falls Sie unsere Anforderungen noch nicht ganz erfüllen sollten, können Sie sich gerne zu einem späteren Zeitpunkt erneut bewerben. Sie können uns aber auch darum bitten, Ihre Bewerbung aufzubewahren, dann werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen, sobald sich eine passende Position in einer unserer Portfoliogesellschaften ergibt.
Kann ich mich mehrmals bewerben, wenn meine Bewerbung nicht erfolgreich war?
Selbstverständlich, aber bedenken Sie bitte, dass wir uns, wenn Ihr Profil generell zu uns passt, bei der nächsten Möglichkeit ohnehin bei Ihnen melden werden.