{"id":8123,"date":"2023-10-26T14:16:47","date_gmt":"2023-10-26T14:16:47","guid":{"rendered":"https:\/\/aureliuscareer.wpenginepowered.com\/c-level\/hiring-process\/"},"modified":"2025-06-17T07:57:56","modified_gmt":"2025-06-17T07:57:56","slug":"bewerbungsprozess","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/career.aurelius-group.com\/de\/c-level\/bewerbungsprozess\/","title":{"rendered":"Bewerbungsprozess"},"content":{"rendered":"\n
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Bitte bewerben Sie sich online \u00fcber unsere Karriereseite \/ unser Online-Bewerbungsformular. Die Online-Bewerbung auszuf\u00fcllen, dauert nur etwa zehn Minuten. Sie k\u00f6nnen Ihre Bewerbung jederzeit speichern und sp\u00e4ter daran weiterarbeiten. In Ihrem pers\u00f6nlichen Bewerberprofil k\u00f6nnen Sie Ihre Bewerbungen jederzeit komfortabel \u00fcberpr\u00fcfen, aktualisieren oder zur\u00fcckziehen.<\/p>\n

Sobald Sie Ihre Online-Bewerbung abgeschickt haben, wird die Personalabteilung von AURELIUS so schnell wie m\u00f6glich Ihren Lebenslauf pr\u00fcfen. Ist das erste Screening erfolgreich gewesen, teilen wir Ihnen mit, wie es weitergeht.<\/p>\n

Wir besch\u00e4ftigen uns eingehend mit jeder Bewerbung, um sicherzustellen, dass Sie f\u00fcr den Bereich Ihrer Wahl ausreichend qualifiziert sind. M\u00f6glicherweise verweisen wir Sie auch auf eine andere Stelle bei AURELIUS, in der Sie sich mit Ihren F\u00e4higkeiten vielleicht besser einbringen k\u00f6nnen.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

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\n Interview – Prozess<\/span>\n <\/div>\n
\n Interview – Stufen<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n
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Interview – Prozess<\/h3>\n

Bitte beachten Sie, dass der Ablauf des Interviewprozesses je nach Seniorit\u00e4t der Stelle, auf die Sie sich bewerben, leicht variieren kann.<\/p>\n

Fachliches Interview:<\/strong> Dieses Gespr\u00e4ch basiert auf Ihrem Profil, bei dem AURELIUS Ihre F\u00e4higkeiten und Erfahrungen in Bezug auf die Stelle Ihrer Wahl beurteilt. Beachten Sie bitte, dass Ihre Pers\u00f6nlichkeit und Ihre Motivation bei AURELIUS einzusteigen im Auswahlprozess genauso wichtig sind wie Ihre fachliche Eignung f\u00fcr die Position. Deshalb sollten Sie beim Vorstellungsgespr\u00e4ch nicht einfach Ihren Lebenslauf wiederholen, sondern auch Details jenseits Ihrer beruflichen Laufbahn teilen, die auf pers\u00f6nlichen Erfahrungen und Erfolgen sowie Herausforderungen basieren, mit denen Sie in der Vergangenheit konfrontiert waren. F\u00fcr uns ist spannend zu h\u00f6ren, wie diese Ihre berufliche Laufbahn gepr\u00e4gt und zu Erfolgen gef\u00fchrt haben. Dabei m\u00f6chten wir Sie bitten uns an Alltags-Beispielen zu demonstrieren, wie Sie Verantwortung \u00fcbernommen haben. Idealerweise haben Sie durch eine dynamische, pragmatische \u201eCan-Do\u201c-Einstellung\u201c mit Ihren Handlungen pers\u00f6nlich etwas bewirkt und eine substantielle Ver\u00e4nderung geschaffen.<\/p>\n

Fallstudie<\/strong>: Auf dieser Stufe werden wir Ihre Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeiten beurteilen. Dabei geht es darum festzustellen, ob Sie \u00fcber die n\u00f6tigen numerischen F\u00e4higkeiten, das betriebswirtschaftliche Verst\u00e4ndnis und den Kommunikationsstil sowie technisches Fachwissen und andere relevante Spezialkenntnisse verf\u00fcgen, die f\u00fcr die angestrebte Stelle erforderlich sind.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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Interview – Stufen <\/h3>\n \n\n
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  • \n\n Telefoninterview:<\/span>\n Erster Austausch mit dem Recruiting Manager<\/span>\n \n <\/li>\n
  • \n\n 1. Interview: <\/span>\n Vorstellungsgespr\u00e4ch mit dem Senior Management<\/span>\n \n <\/li>\n
  • \n\n Online-Assessment:<\/span>\n Pers\u00f6nlichkeitstests und Tests zur Pr\u00fcfung des wirtschaftlichen Denkens<\/span>\n \n <\/li>\n
  • \n\n 2. Interview: <\/span>\n Case Study mit dem Senior Management<\/span>\n \n <\/li>\n
  • \n\n Finales Interview:<\/span>\n Pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch mit dem Senior Management<\/span>\n \n <\/li>\n \n\n <\/ul> \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n
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    Interview – Prozess<\/h3>\n\n

    Bitte beachten Sie, dass der Ablauf des Interviewprozesses je nach Seniorit\u00e4t der Stelle, auf die Sie sich bewerben, leicht variieren kann.<\/p>\n

    Fachliches Interview:<\/strong> Dieses Gespr\u00e4ch basiert auf Ihrem Profil, bei dem AURELIUS Ihre F\u00e4higkeiten und Erfahrungen in Bezug auf die Stelle Ihrer Wahl beurteilt. Beachten Sie bitte, dass Ihre Pers\u00f6nlichkeit und Ihre Motivation bei AURELIUS einzusteigen im Auswahlprozess genauso wichtig sind wie Ihre fachliche Eignung f\u00fcr die Position. Deshalb sollten Sie beim Vorstellungsgespr\u00e4ch nicht einfach Ihren Lebenslauf wiederholen, sondern auch Details jenseits Ihrer beruflichen Laufbahn teilen, die auf pers\u00f6nlichen Erfahrungen und Erfolgen sowie Herausforderungen basieren, mit denen Sie in der Vergangenheit konfrontiert waren. F\u00fcr uns ist spannend zu h\u00f6ren, wie diese Ihre berufliche Laufbahn gepr\u00e4gt und zu Erfolgen gef\u00fchrt haben. Dabei m\u00f6chten wir Sie bitten uns an Alltags-Beispielen zu demonstrieren, wie Sie Verantwortung \u00fcbernommen haben. Idealerweise haben Sie durch eine dynamische, pragmatische \u201eCan-Do\u201c-Einstellung\u201c mit Ihren Handlungen pers\u00f6nlich etwas bewirkt und eine substantielle Ver\u00e4nderung geschaffen.<\/p>\n

    Fallstudie<\/strong>: Auf dieser Stufe werden wir Ihre Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeiten beurteilen. Dabei geht es darum festzustellen, ob Sie \u00fcber die n\u00f6tigen numerischen F\u00e4higkeiten, das betriebswirtschaftliche Verst\u00e4ndnis und den Kommunikationsstil sowie technisches Fachwissen und andere relevante Spezialkenntnisse verf\u00fcgen, die f\u00fcr die angestrebte Stelle erforderlich sind.<\/p>\n <\/div>\n\n

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    Interview – Stufen<\/h3>\n\n \n \n\n
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    • \n\n Telefoninterview:<\/span>\n Erster Austausch mit dem Recruiting Manager<\/span>\n \n <\/li>\n
    • \n\n 1. Interview: <\/span>\n Vorstellungsgespr\u00e4ch mit dem Senior Management<\/span>\n \n <\/li>\n
    • \n\n Online-Assessment:<\/span>\n Pers\u00f6nlichkeitstests und Tests zur Pr\u00fcfung des wirtschaftlichen Denkens<\/span>\n \n <\/li>\n
    • \n\n 2. Interview: <\/span>\n Case Study mit dem Senior Management<\/span>\n \n <\/li>\n
    • \n\n Finales Interview:<\/span>\n Pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch mit dem Senior Management<\/span>\n \n <\/li>\n \n\n <\/ul> \n <\/div>\n <\/div>\n\n \n\n <\/div>\n\n<\/section>\n\n\n \n
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      Mehr erfahren<\/h2>\n <\/div>\n\n \n
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      Kann ich mich initiativ auf eine C-Level Rolle oder nur auf ausgeschriebene Stellen bewerben?<\/h3>\n \n
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      Wir nehmen auch Initiativbewerbungen f\u00fcr C-Level-Positionen entgegen und werden Sie entsprechend kontaktieren, sobald sich eine passende freie Stelle in einem unserer Portfoliounternehmen ergibt.<\/p>\n \n <\/div>\n

      Wie l\u00e4uft der Bewerbungsprozess ab, wenn ich mich parallel f\u00fcr mehrere C-Level Positionen bewerbe?<\/h3>\n \n
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      Falls Sie sich f\u00fcr mehrere C-Level Positionen interessieren sollten, bewerben Sie sich bitte nur einmal und verweisen Sie in Ihrem Anschreiben konkret auf die Rollen, auf die Sie sich bewerben m\u00f6chten. Alternativ k\u00f6nnen Sie uns auch eine Initiativbewerbung schicken; dann pr\u00fcfen wir Ihr Profil auf Stellen, die zu Ihnen passen k\u00f6nnten.<\/p>\n \n <\/div>\n

      Wie l\u00e4uft der Prozess ab, wenn ich die Voraussetzungen momentan noch nicht erf\u00fclle?<\/h3>\n \n
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      Falls Sie unsere Anforderungen noch nicht ganz erf\u00fcllen sollten, k\u00f6nnen Sie sich gerne zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt erneut bewerben. Sie k\u00f6nnen uns aber auch darum bitten, Ihre Bewerbung aufzubewahren, dann werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen, sobald sich eine passende Position in einer unserer Portfoliogesellschaften ergibt.<\/p>\n \n <\/div>\n

      Kann ich mich mehrmals bewerben, wenn meine Bewerbung nicht erfolgreich war?<\/h3>\n \n
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      Selbstverst\u00e4ndlich, aber bedenken Sie bitte, dass wir uns, wenn Ihr Profil generell zu uns passt, bei der n\u00e4chsten M\u00f6glichkeit ohnehin bei Ihnen melden werden.<\/p>\n \n <\/div>\n \n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n \n\n\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":8115,"menu_order":29,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":true,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-8123","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nBewerbungsprozess - AURELIUS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/career.aurelius-group.com\/de\/c-level\/bewerbungsprozess\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bewerbungsprozess - 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