{"id":8115,"date":"2023-10-26T13:18:40","date_gmt":"2023-10-26T13:18:40","guid":{"rendered":"https:\/\/aureliuscareer.wpenginepowered.com\/c-level\/"},"modified":"2026-01-12T09:50:50","modified_gmt":"2026-01-12T09:50:50","slug":"c-level","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/career.aurelius-group.com\/de\/c-level\/","title":{"rendered":"C-Level"},"content":{"rendered":"\n
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Das Management unserer Portfoliounternehmen tr\u00e4gt zur Gesamtleistung und zum Erfolg jedes einzelnen Unternehmens bei. Wir besetzen regelm\u00e4\u00dfig offene Stellen auf F\u00fchrungsebene \u2013 von CEO-\/CFO-Rollen in kleineren bis mittelgro\u00dfen Unternehmen, die ihre Gesch\u00e4fte durch (agiles) Buy & Build erweitern wollen, bis hin zu F\u00fchrungspositionen in unseren gr\u00f6\u00dferen internationalen Beteiligungen. Dies ist eine gro\u00dfartige Gelegenheit f\u00fcr pragmatische Hands-on-Generalisten mit starkem Unternehmergeist und dem Willen, Transformation voranzutreiben \u2013 f\u00fcr Pers\u00f6nlichkeiten, die sich in einer attraktiven F\u00fchrungsposition weiterentwickeln, die Zukunft eines Einzelunternehmens aktiv mitgestalten und Teil einer spannenden Equity-Wachstums-Story werden wollen.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

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Karriereentwicklung<\/h3>\n

Bei AURELIUS k\u00f6nnen Sie vom ersten Tag an etwas bewirken.<\/h2>\n \n

Steigen Sie als CXO bei uns ein. Unabh\u00e4ngig davon, wof\u00fcr das X steht: Auf die Umsetzung kommt es an, und Ihr Erfolg wird wohlverdient sein.<\/p>\n <\/div>\n

\n Mehr\n \n<\/svg>\n <\/a>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n\n\n\n
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People Stories<\/h2>\n <\/div> \n
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Mehr erfahren<\/h2>\n <\/div>\n\n \n
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Welches Profil sucht AURELIUS auf C-Level?<\/h3>\n \n
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Wir suchen eine generalistische Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung mit Interesse, Mut zur Ver\u00e4nderung, einer gro\u00dfen Portion Pragmatismus, starkem Unternehmergeist und einer Hands-on-Mentalit\u00e4t, gepaart mit exzellenten analytischen und kommunikativen F\u00e4higkeiten und einem ausgepr\u00e4gten Teamgeist.<\/p>\n

Der\/die ideale Bewerber bzw. Bewerberin verf\u00fcgt \u00fcber nachweisliche Erfahrungen in einer F\u00fchrungsposition mit umfassender P&L-Verantwortung in einem mittelstandsgepr\u00e4gten Umfeld und\/oder Private-Equity-finanzierten Unternehmen oder in der Leitung eines Gesch\u00e4ftsbereichs oder einer einschl\u00e4gigen Business Unit.<\/p>\n

Von gro\u00dfem Vorteil sind Erfahrungen in einer strategischen (Top)-Unternehmensberatung, im Aufbau und in der Entwicklung von Teams sowie die F\u00e4higkeit, Menschen mit dem n\u00f6tigen Feingef\u00fchl und der richtigen Geschwindigkeit durch kritische Transformationen zu f\u00fchren.<\/p>\n \n <\/div>\n

Welche Voraussetzungen m\u00fcssen erf\u00fcllt sein, um zu einem Gespr\u00e4ch eingeladen zu werden?<\/h3>\n \n
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Neben den formellen Anforderungen wie einem entsprechenden akademischen und beruflichen Hintergrund suchen wir immer nach dem bestm\u00f6glichen \u201eMatch\u201c zwischen dem Portfoliounternehmen und dem potenziellen C-Level-Kandidaten und Kandidatinnen.<\/p>\n

Die Gr\u00f6\u00dfe des Portfoliounternehmens, die aktuellen Herausforderungen im Unternehmen, die Struktur der Organisation\/des Managementteams sowie der mittelfristige strategische (Wachstums-)Plan des Unternehmens spielen eine tragende Rolle bei der Auswahl der Kandidaten und Kandidatinnen, die wir zu einem ersten Vorstellungsgespr\u00e4ch einladen.<\/p>\n \n <\/div>\n

Bietet AURELIUS C-Level-Kandidaten M\u00f6glichkeiten der Beteiligung an den Portfoliounternehmen?<\/h3>\n \n
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Im Allgemeinen ja. Art und Umfang der Beteiligung richten sich nach dem Zeitpunkt, zu dem der Kandidat oder die Kandidatin in das Unternehmen eintritt, und der allgemeinen Unternehmenssituation zu diesem Zeitpunkt.<\/p>\n \n <\/div>\n

Ist Pr\u00e4senz vor Ort erforderlich oder sind hybride Arbeitsweisen m\u00f6glich?<\/h3>\n \n
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Auf C-Level wird Pr\u00e4senz an vier Tagen pro Woche erwartet.<\/p>\n \n <\/div>\n \n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n \n\n\n \n\n\n

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