{"id":8083,"date":"2023-10-19T06:59:32","date_gmt":"2023-10-19T06:59:32","guid":{"rendered":"https:\/\/aureliuscareer.wpenginepowered.com\/operations\/hiring-process\/"},"modified":"2025-05-26T12:46:12","modified_gmt":"2025-05-26T12:46:12","slug":"bewerbungsprozess","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/career.aurelius-group.com\/de\/operations\/bewerbungsprozess\/","title":{"rendered":"Bewerbungsprozess"},"content":{"rendered":"\n
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Bitte bewirb dich online \u00fcber unsere Karriereseite \/ unser Online-Bewerbungsformular. Die Online-Bewerbung auszuf\u00fcllen, dauert nur etwa zehn Minuten. Du kannst deine Bewerbung jederzeit speichern und sp\u00e4ter daran weiterarbeiten. Wenn du dich f\u00fcr mehrere Stellen bewerben m\u00f6chtest, musst du f\u00fcr jede Stelle ein separates Bewerbungsformular ausf\u00fcllen. In deinem pers\u00f6nlichen Bewerberprofil kannst du deine Bewerbungen jederzeit komfortabel \u00fcberpr\u00fcfen, aktualisieren oder zur\u00fcckziehen.<\/p>\n

Sobald du deine Online-Bewerbung abgeschickt hast, wird die Personalabteilung von AURELIUS so schnell wie m\u00f6glich deinen Lebenslauf pr\u00fcfen. Ist das erste Screening erfolgreich gewesen, teilen wir dir mit, wie es weitergeht.<\/p>\n

Wir besch\u00e4ftigen uns eingehend mit jeder Bewerbung, um sicherzustellen, dass du f\u00fcr den Bereich deiner Wahl ausreichend qualifiziert bist. M\u00f6glicherweise verweisen wir dich auch auf eine andere Stelle bei AURELIUS, in der du dich mit deinen F\u00e4higkeiten vielleicht besser einbringen kannst.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

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\n Interview – Prozess<\/span>\n <\/div>\n
\n Interview – Stufen<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n
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Interview – Prozess<\/h3>\n

Bitte beachte, dass der Ablauf des Interviewprozesses je nach Seniorit\u00e4t der Stelle, auf die du dich bewirbst, leicht variieren kann.<\/p>\n

Fachliches Interview:<\/strong> Dieses Gespr\u00e4ch basiert auf deinem Profil, bei dem AURELIUS deine F\u00e4higkeiten und Erfahrungen in Bezug auf die Stelle, deiner Wahl beurteilt. Beachte bitte, dass deine Pers\u00f6nlichkeit und deine Motivation bei AURELIUS einzusteigen im Auswahlprozess genauso wichtig sind wie deine fachliche Eignung f\u00fcr die Position. Deshalb solltest du beim Vorstellungsgespr\u00e4ch nicht einfach deinen Lebenslauf wiederholen, sondern auch Details jenseits deiner beruflichen Laufbahn teilen, die auf pers\u00f6nlichen Erfahrungen und Erfolgen sowie Herausforderungen basieren, mit denen du in der Vergangenheit konfrontiert warst. F\u00fcr uns ist spannend zu h\u00f6ren, wie diese deine berufliche Laufbahn gepr\u00e4gt und zu Erfolgen gef\u00fchrt haben. Dabei m\u00f6chten wir dich bitten uns an Alltags-Beispielen zu demonstrieren, wie du Verantwortung \u00fcbernommen hast. Idealerweise hast du durch eine dynamische, pragmatische \u201eCan-Do\u201c-Einstellung\u201c mit deinen Handlungen pers\u00f6nlich etwas bewirkt und eine substantielle Ver\u00e4nderung geschaffen.<\/p>\n

Fallstudie<\/strong>: Auf dieser Stufe werden wir deine Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeiten beurteilen. Dabei geht es darum festzustellen, ob du \u00fcber die n\u00f6tigen numerischen F\u00e4higkeiten, das betriebswirtschaftliche Verst\u00e4ndnis und den Kommunikationsstil sowie technisches Fachwissen sowie andere relevante Spezialkenntnisse verf\u00fcgst, die f\u00fcr die angestrebte Stelle erforderlich sind.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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Interview – Stufen <\/h3>\n \n\n
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  • \n\n Telefoninterview:<\/span>\n Einf\u00fchrungsgespr\u00e4ch mit dem Recruiting Manager<\/span>\n \n <\/li>\n
  • \n\n Online Assessment<\/span>\n Pers\u00f6nlichkeitstests und Tests zur Bewertung deines unternehmerischen Denkens<\/span>\n \n <\/li>\n
  • \n\n 1. Interview: <\/span>\n Vorstellungsgespr\u00e4ch und Fallstudie mit einem Senior Manager \/ Managing Director<\/span>\n \n <\/li>\n
  • \n\n 2. Interview: <\/span>\n Vorstellungsgespr\u00e4ch und Fallstudie mit einem Senior Manager \/ Managing Director<\/span>\n \n <\/li>\n
  • \n\n Finales Interview:<\/span>\n Pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch mit dem Senior Management \/ Board<\/span>\n \n <\/li>\n \n\n <\/ul> \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n
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    Interview – Prozess<\/h3>\n\n

    Bitte beachte, dass der Ablauf des Interviewprozesses je nach Seniorit\u00e4t der Stelle, auf die du dich bewirbst, leicht variieren kann.<\/p>\n

    Fachliches Interview:<\/strong> Dieses Gespr\u00e4ch basiert auf deinem Profil, bei dem AURELIUS deine F\u00e4higkeiten und Erfahrungen in Bezug auf die Stelle, deiner Wahl beurteilt. Beachte bitte, dass deine Pers\u00f6nlichkeit und deine Motivation bei AURELIUS einzusteigen im Auswahlprozess genauso wichtig sind wie deine fachliche Eignung f\u00fcr die Position. Deshalb solltest du beim Vorstellungsgespr\u00e4ch nicht einfach deinen Lebenslauf wiederholen, sondern auch Details jenseits deiner beruflichen Laufbahn teilen, die auf pers\u00f6nlichen Erfahrungen und Erfolgen sowie Herausforderungen basieren, mit denen du in der Vergangenheit konfrontiert warst. F\u00fcr uns ist spannend zu h\u00f6ren, wie diese deine berufliche Laufbahn gepr\u00e4gt und zu Erfolgen gef\u00fchrt haben. Dabei m\u00f6chten wir dich bitten uns an Alltags-Beispielen zu demonstrieren, wie du Verantwortung \u00fcbernommen hast. Idealerweise hast du durch eine dynamische, pragmatische \u201eCan-Do\u201c-Einstellung\u201c mit deinen Handlungen pers\u00f6nlich etwas bewirkt und eine substantielle Ver\u00e4nderung geschaffen.<\/p>\n

    Fallstudie<\/strong>: Auf dieser Stufe werden wir deine Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeiten beurteilen. Dabei geht es darum festzustellen, ob du \u00fcber die n\u00f6tigen numerischen F\u00e4higkeiten, das betriebswirtschaftliche Verst\u00e4ndnis und den Kommunikationsstil sowie technisches Fachwissen sowie andere relevante Spezialkenntnisse verf\u00fcgst, die f\u00fcr die angestrebte Stelle erforderlich sind.<\/p>\n <\/div>\n\n

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    Interview – Stufen<\/h3>\n\n \n \n\n
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    • \n\n Telefoninterview:<\/span>\n Einf\u00fchrungsgespr\u00e4ch mit dem Recruiting Manager<\/span>\n \n <\/li>\n
    • \n\n Online Assessment<\/span>\n Pers\u00f6nlichkeitstests und Tests zur Bewertung deines unternehmerischen Denkens<\/span>\n \n <\/li>\n
    • \n\n 1. Interview: <\/span>\n Vorstellungsgespr\u00e4ch und Fallstudie mit einem Senior Manager \/ Managing Director<\/span>\n \n <\/li>\n
    • \n\n 2. Interview: <\/span>\n Vorstellungsgespr\u00e4ch und Fallstudie mit einem Senior Manager \/ Managing Director<\/span>\n \n <\/li>\n
    • \n\n Finales Interview:<\/span>\n Pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch mit dem Senior Management \/ Board<\/span>\n \n <\/li>\n \n\n <\/ul> \n <\/div>\n <\/div>\n\n \n\n <\/div>\n\n<\/section>\n\n\n \n
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      Mehr erfahren<\/h2>\n <\/div>\n\n \n
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      Wie viele offene Stellen gibt es derzeit im Bereich AURELIUS WaterRise?<\/h3>\n \n
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      Wir erweitern kontinuierlich unser AURELIUS WaterRise-Team und rekrutieren daher ganzj\u00e4hrig. Das Startdatum ist verhandelbar.<\/p>\n

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      Wie lange im Voraus sollte ich mich bewerben?<\/h3>\n \n
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      Bitte bewirb dich mindestens drei bis vier Monate vor dem gew\u00fcnschten Starttermin. Je nach L\u00e4nge deiner K\u00fcndigungsfrist bei deinem derzeitigen Arbeitgeber oder deiner allgemeinen Verf\u00fcgbarkeit kann eine noch etwas fr\u00fchere Bewerbung vorteilhaft sein.<\/p>\n \n <\/div>\n

      Ist Beratungserfahrung erforderlich, um in die engere Auswahl zu kommen?<\/h3>\n \n
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      Beratungshintergrund ist zwar keine unbedingte Voraussetzung, aber sehr von Vorteil. Fundierte Berufserfahrung in einem mittelst\u00e4ndischen und\/oder Private-Equity-gest\u00fctzten Unternehmen, Erfahrung mit Ver\u00e4nderungsprozessen sowie PMO-\/PMI-Kenntnisse sind f\u00fcr uns gleicherma\u00dfen interessant.<\/p>\n \n <\/div>\n

      Auf welchem Level kann ich einsteigen?<\/h3>\n \n
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      Wir stellen auf allen Seniorit\u00e4tsebenen ein. Abh\u00e4ngig deines beruflichen Hintergrunds und deiner allgemeinen Berufserfahrung werden wir uns im Laufe des Interviewprozesses offen mit dir \u00fcber die Einstufung und den Umfang der Rolle austauschen. Im Allgemeinen bieten wir Bewerberinnen und Bewerbern Projekte an, die den jeweiligen F\u00e4higkeiten und Erfahrungen entsprechen. F\u00fcr unser Operations-Team stellen wir ausschlie\u00dflich Bewerberinnen und Bewerber mit fundierter Berufserfahrung ein.<\/p>\n \n <\/div>\n \n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n \n\n\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":8074,"menu_order":30,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":true,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-8083","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/career.aurelius-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8083","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/career.aurelius-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/career.aurelius-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/career.aurelius-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/career.aurelius-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8083"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/career.aurelius-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8083\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/career.aurelius-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8074"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/career.aurelius-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8083"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}