{"id":8065,"date":"2023-10-19T06:13:04","date_gmt":"2023-10-19T06:13:04","guid":{"rendered":"https:\/\/aureliuscareer.wpenginepowered.com\/company-culture\/"},"modified":"2024-03-07T14:35:04","modified_gmt":"2024-03-07T14:35:04","slug":"company-culture","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/career.aurelius-group.com\/de\/company-culture\/","title":{"rendered":"Unternehmenskultur"},"content":{"rendered":"\n
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Die Unternehmenskultur von AURELIUS zeichnet sich durch unternehmerisches Denken sowie einen pragmatischen, praxisorientierten Ansatz aus. Diese Herangehensweise f\u00f6rdert Zusammenarbeit, Agilit\u00e4t und au\u00dferordentlich flache Hierarchien.<\/p>\n

Um Unternehmen und Assets zu transformieren, setzt AURELIUS auf Pers\u00f6nlichkeiten, die selbst unternehmerisch agieren k\u00f6nnen und starke Teamplayer sind. Wir sind davon \u00fcberzeugt, dass jeder im Team seinen eigenen Standpunkt vertreten sollte, und sch\u00e4tzen alle, die f\u00fcr die eigene Meinung eintreten, selbst wenn das bedeutet, einen Gegenstandpunkt einzunehmen.<\/p>\n

AURELIUS ist von einer Unternehmenskultur gepr\u00e4gt, deren Fokus auf pers\u00f6nlicher Leistung statt auf Hierarchien liegt. Eigenverantwortung ist uns sehr wichtig.<\/span> Wir f\u00f6rdern die teaminterne und -\u00fcbergreifende Zusammenarbeit und geben unseren Besch\u00e4ftigten so viel operativen Freiraum wie m\u00f6glich. Gleichzeitig unterst\u00fctzen wir uns gegenseitig bei allen Herausforderungen.<\/p>\n

Unsere Teams arbeiten in verschiedenen Gesch\u00e4ftsbereichen von Standorten auf der ganzen Welt aus. Deshalb f\u00f6rdern wir aktiv den Zusammenhalt und die Vernetzung unserer Mitarbeitenden, indem wir f\u00fcr sie Events wie Ski-Trip, traditionelle Sommer- und Weihnachtsfeiern und bereichsspezifische Veranstaltungen wie etwa unser Operations Managers Meeting organisieren. Diese Events spielen eine zentrale Rolle in unserer Unternehmenskultur und tragen dazu bei, die Zusammenarbeit auf allen Ebenen von AURELIUS zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

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Neu bei AURELIUS?<\/strong> Wir unterst\u00fctzen dich von Beginn an.<\/strong><\/h3>\n

Deine ersten Tage bei uns:<\/strong><\/h3>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n
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Pre-Onboarding<\/h3>\n

Die Personalabteilung setzt sich vier Wochen im Voraus mit dir in Verbindung, um die ersten administrativen Fragen zu kl\u00e4ren (Informationen f\u00fcr die Gehaltsabrechnung, zum Vertrag, zur ben\u00f6tigten B\u00fcroausstattung usw.)<\/p>\n \n <\/div>\n

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HR-Onboarding<\/h3>\n

Bei einem \u201eWillkommen-an-Bord\u201c-Meeting wirst du alles erfahren, was f\u00fcr deinen Start und deine ersten Monate bei AURELIUS wichtig ist.<\/p>\n \n <\/div>\n

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Team Onboarding<\/h3>\n

Es geht los \u2013 aber mit einem Sparringspartner: Wir stellen dir deinen Buddy vor, der dir helfen wird, unsere Unternehmenskultur, unsere Arbeitsweise und die richtigen Ansprechpartner kennenzulernen.<\/p>\n \n <\/div>\n

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Passt alles soweit?<\/h3>\n

Nach drei Monaten triffst du dich wieder mit deiner F\u00fchrungskraft und der Personalabteilung, um Themen oder Fragen zu besprechen, die deine t\u00e4gliche Arbeit oder AURELIUS als Arbeitsgeber betreffen.<\/p>\n \n <\/div>\n \n <\/div>\n\n\n <\/div>\n<\/section>\n\n \n\n

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Unsere Werte<\/h2>\n \n

Wir sind wertorientert.<\/p>\n <\/p>\n <\/div>\n\n

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Eigenverantwortung<\/h3>\n \n <\/div>\n\n <\/div>\n
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Unternehmertum<\/h3>\n \n <\/div>\n\n <\/div>\n
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Transformation<\/h3>\n \n <\/div>\n\n <\/div>\n
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Pragmatismus<\/h3>\n \n <\/div>\n\n <\/div>\n
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Erfahrung<\/h3>\n \n <\/div>\n\n <\/div>\n \n \n\n <\/div>\n
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People Stories<\/h2>\n <\/div> \n
\n Mehr \n \n <\/svg><\/a>\n <\/div>\n \n \n <\/div>\n\n
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Jens Kn\u00f6ll<\/h3>\n

Die operative Performance von Unternehmen zu steigern und dies in einem internationalen Umfeld zu erreichen, ist besonders bereichernd, wenn die Vorteile von multikulturellen und vielf\u00e4ltigen Teams zum Tragen kommen.<\/p>\n \n \n Mehr erfahren \n \n \n <\/svg>\n\n <\/span>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Jonathan Yong<\/h3>\n

Die Arbeit bei AURELIUS hat es mir erm\u00f6glicht, meine F\u00e4higkeiten sowohl als Jurist als auch als Private Equity-Experte zu erweitern und auszubauen.<\/p>\n \n \n Mehr erfahren \n \n \n <\/svg>\n\n <\/span>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Jonas Anochin<\/h3>\n

Ich freue mich auf jede neue Woche \u2013 in dem Wissen, dass ich daran arbeiten werde, Unternehmen auf ihrem Wachstumskurs zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n \n \n Mehr erfahren \n \n \n <\/svg>\n\n <\/span>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Reef Khairallah<\/h3>\n

Mein Job bei AURELIUS erm\u00f6glicht es mir, viel zu reisen, verschiedene Kulturen und Arbeitsumgebungen kennenzulernen und interessante Menschen zu treffen.<\/p>\n \n \n Mehr erfahren \n \n \n <\/svg>\n\n <\/span>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Svenja Wilfert<\/h3>\n

Das Streben danach, sich gegenseitig f\u00fcr bestm\u00f6gliche Ergebnisse und Erfolg zu unterst\u00fctzen und als ein Team zu arbeiten – „ein Team, ein Ziel“.<\/p>\n \n \n Mehr erfahren \n \n \n <\/svg>\n\n <\/span>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n \n \n <\/div>\n

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